Trong thị trường lao động cạnh tranh, việc tuyển dụng đúng người và quản lý hợp đồng lao động minh bạch đóng vai trò then chốt trong sự phát triển của doanh nghiệp. Một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và hợp đồng lao động rõ ràng sẽ giúp hạn chế tranh chấp, bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Với dịch vụ tư vấn tuyển dụng, soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động, LPA đồng hành cùng doanh nghiệp trong mọi khâu từ tuyển dụng, ký kết đến quản lý hợp đồng, đảm bảo tuân thủ pháp luật và tối ưu hiệu quả nhân sự.

Khi nào cần luật sư?

• Khi xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, phù hợp pháp luật.
• Khi ký kết hợp đồng lao động mới, cần đảm bảo điều khoản hợp pháp và công bằng.
• Khi thay đổi chức danh, công việc, lương, phúc lợi hoặc điều kiện làm việc.
• Khi gia hạn, điều chỉnh hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
• Khi rà soát nội bộ, muốn phát hiện và khắc phục sai sót trong hợp đồng đã ký.
• Khi cần cập nhật hợp đồng theo quy định mới của pháp luật lao động.

Luật sư LPA hỗ trợ những gì?

• Tư vấn và xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn hóa, hợp pháp, tối ưu chi phí.
• Soạn thảo hợp đồng lao động mới, đầy đủ điều khoản quan trọng.
• Rà soát, phân tích hợp đồng hiện có, phát hiện rủi ro và đề xuất điều chỉnh.
• Tư vấn điều chỉnh hợp đồng để phù hợp với thay đổi thực tế và pháp luật.
• Đào tạo, hướng dẫn nhân sự quản lý về pháp luật lao động và kỹ năng quản lý hợp đồng.

Lợi ích khách hàng nhận được

• Đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho cả người lao động và doanh nghiệp.
• Phòng ngừa tranh chấp hợp đồng, hạn chế kiện tụng phát sinh.
• Tăng tính minh bạch và chuyên nghiệp trong quản lý nhân sự.
• Thích ứng nhanh với thay đổi pháp luật, tránh rủi ro vi phạm.
• Tối ưu hóa chính sách nhân sự, nâng cao hiệu quả hoạt động.

Tuyển dụng và quản lý hợp đồng lao động là nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. LPA cam kết đồng hành để giúp doanh nghiệp tuyển chọn đúng người, xây dựng hợp đồng minh bạch và duy trì quan hệ lao động ổn định, hợp pháp.