Chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải là những vấn đề phức tạp, nhạy cảm trong quản lý nhân sự. Nếu không tuân thủ đúng quy định, doanh nghiệp dễ đối mặt với tranh chấp, kiện tụng và rủi ro pháp lý.

Với dịch vụ tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động, xử lý sa thải, LPA hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng luật, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và duy trì uy tín trong quan hệ lao động.

Khi nào cần luật sư?

• Khi doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng do lý do khách quan hoặc chủ quan.
• Khi xử lý sa thải lao động vi phạm nội quy, quy chế hoặc do thay đổi cơ cấu, công nghệ.
• Khi cần tư vấn quy trình, hồ sơ, thủ tục để tránh rủi ro pháp lý.
• Khi phát sinh tranh chấp, khiếu nại liên quan đến sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng.
• Khi cần xây dựng chính sách kỷ luật, sa thải phù hợp pháp luật.

Luật sư LPA hỗ trợ những gì?

• Tư vấn quy trình, thủ tục chấm dứt hợp đồng và xử lý sa thải đúng luật.
• Soạn thảo, rà soát văn bản pháp lý: quyết định chấm dứt, quyết định sa thải, biên bản kỷ luật.
• Đánh giá hành vi vi phạm, xác định căn cứ sa thải hợp pháp.
• Hỗ trợ thương lượng và giải thích quyền, nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng.
• Đại diện giải quyết tranh chấp nếu phát sinh khiếu nại hoặc khởi kiện.
• Đào tạo nhân sự quản lý về các quy định pháp luật liên quan đến kỷ luật, sa thải.

Lợi ích khách hàng nhận được

• Thực hiện đúng pháp luật, tránh xử phạt, kiện tụng hoặc bồi thường không đáng có.
• Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và doanh nghiệp.
• Giảm thiểu rủi ro pháp lý, nâng cao tính minh bạch trong quản trị nhân sự.
• Duy trì uy tín doanh nghiệp, giữ ổn định quan hệ lao động.
• Tiết kiệm thời gian, chi phí, quy trình xử lý rõ ràng, hiệu quả.

Chấm dứt hợp đồng và xử lý sa thải đòi hỏi sự chính xác và chuyên nghiệp. LPA cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp để giải quyết vấn đề hợp pháp, nhân văn và hiệu quả.