BỐI CẢNH KHÁCH HÀNG
Anh Phạm Văn T – công nhân tại một công ty sản xuất linh kiện điện tử – đã gắn bó 7 năm. Bất ngờ, anh nhận quyết định sa thải với lý do “tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tục”. Trên thực tế, thời gian đó anh T nhập viện vì tai nạn giao thông, có giấy xác nhận của bệnh viện và đã thông báo qua điện thoại cho quản lý trực tiếp. Công ty vẫn ra quyết định sa thải, khiến anh T mất việc, mất nguồn thu nhập chính.
Người phụ tráchLS Lý Thị Nương
Khung thời gian4 tháng
Lĩnh vực pháp lýLuật sư lao động tại LPA
THÁCH THỨC PHÁP LÝ
- Doanh nghiệp viện lý do nghỉ việc không phép để hợp thức hóa quyết định sa thải.
- Anh T có giấy tờ y tế nhưng chỉ báo miệng, không có văn bản chính thức.
- Để chứng minh sa thải trái luật, luật sư phải chỉ ra vi phạm cả về lý do lẫn thủ tục xử lý kỷ luật lao động.
CHIẾN LƯỢC PHÁP LÝ
- Xem xét hồ sơ: phân tích quyết định sa thải, nội quy lao động.
- Thu thập chứng cứ: hồ sơ bệnh viện, lời xác nhận từ quản lý trực tiếp và đồng nghiệp.
- Đối chiếu pháp luật: áp dụng Bộ luật Lao động 2019, chỉ ra việc nghỉ do tai nạn có xác nhận y tế không thể coi là nghỉ không phép; thủ tục xử lý kỷ luật không có công đoàn tham gia.
- Khởi kiện tại Tòa án Lao động: yêu cầu tuyên bố quyết định sa thải trái pháp luật, bồi thường tiền lương và bảo hiểm cho thời gian gián đoạn.
QUY TRÌNH PHÁP LÝ
- Thu thập hồ sơ y tế và chứng cứ nhân chứng.
- Soạn đơn khởi kiện và gửi tới Tòa án.
- Tranh tụng tại phiên tòa, phản bác lập luận sai trái của công ty.
- Yêu cầu bồi thường đầy đủ quyền lợi cho khách hàng.
KẾT QUẢ
Tòa án tuyên quyết định sa thải anh T là trái pháp luật. Công ty buộc phải thanh toán toàn bộ tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội cho khoảng thời gian anh mất việc và bồi thường thêm theo luật định. Anh T quyết định nhận bồi thường và tìm cơ hội mới.
