Tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp
Cơ sở pháp luật
- Luật Doanh nghiệp 2020, Bộ luật Lao động 2019, Luật Thuế, BHXH và các quy định chuyên ngành khác đặt ra nghĩa vụ tuân thủ pháp luật cho doanh nghiệp trong suốt quá trình hoạt động.
- Bộ luật Dân sự 2015 và Luật Thương mại 2005 quy định nguyên tắc giao kết, thực hiện hợp đồng – nguồn rủi ro phổ biến của doanh nghiệp.
- Doanh nghiệp có thể ký hợp đồng dịch vụ pháp lý định kỳ với tổ chức hành nghề luật sư để được tư vấn thường xuyên theo Điều 22 Luật Luật sư 2006 (sửa đổi 2012).
Nhận định pháp lý từ LPA
- Nhiều doanh nghiệp chỉ tìm luật sư khi đã xảy ra tranh chấp hoặc bị thanh tra, dẫn đến chi phí xử lý cao và thiệt hại uy tín.
- Tư vấn pháp lý thường xuyên giống như một “bộ phận pháp chế thuê ngoài”, giúp doanh nghiệp được giám sát liên tục, rà soát kịp thời các rủi ro.
- Đây là giải pháp tiết kiệm chi phí so với việc thuê luật sư vụ việc, đồng thời mang lại lợi ích dài hạn vì doanh nghiệp luôn được cập nhật pháp luật mới và được cảnh báo sớm.
Tình huống thường gặp
- Hợp đồng thương mại: soạn thảo sơ sài, thiếu điều khoản bảo vệ, dẫn tới nguy cơ vô hiệu hoặc khó thi hành.
- Tranh chấp lao động, BHXH: sa thải, chấm dứt hợp đồng không đúng quy định.
- Vấn đề thuế, tuân thủ chuyên ngành: áp dụng sai chính sách thuế, chậm kê khai, vi phạm điều kiện kinh doanh.
Các bước cần thực hiện
- Doanh nghiệp ký hợp đồng dịch vụ tư vấn pháp lý định kỳ với luật sư hoặc tổ chức hành nghề luật sư.
- Cung cấp thông tin, hồ sơ hoạt động thường xuyên để luật sư theo dõi.
- Luật sư rà soát hợp đồng, quy chế nội bộ, hồ sơ lao động, nghĩa vụ thuế và báo cáo định kỳ.
- Luật sư tham gia tư vấn trực tiếp khi phát sinh sự vụ, đưa ra khuyến nghị phòng ngừa rủi ro.
- Định kỳ, luật sư cập nhật văn bản pháp luật mới và hướng dẫn áp dụng cho doanh nghiệp.
Khuyến nghị chuyên môn
Doanh nghiệp không nên chờ đến khi có tranh chấp mới tìm luật sư. Tư vấn pháp lý thường xuyên giúp doanh nghiệp xây dựng “lá chắn pháp lý” vững chắc, giảm thiểu rủi ro và vận hành an toàn. LPA khuyến nghị các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ, nên xem đây là giải pháp chiến lược để phát triển bền vững.
Nội dung trên chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin pháp lý tổng quát và không thay thế tư vấn cho một vụ việc cụ thể. Để được hỗ trợ chi tiết, xin vui lòng liên hệ Công ty Luật LPA.
- Điện thoại: 0911 38 1981
- Email: info@lpalaw.vn
- Đặt lịch tư vấn qua Messenger
- Đặt lịch tư vấn qua Zalo
Đội ngũ luật sư và cố vấn giàu kinh nghiệm của LPA luôn sẵn sàng đồng hành để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.
TAGS
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải trái luật
Sa thải trái luật là hành vi vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động, thường xảy ra khi người sử dụng lao động không tuân thủ căn cứ và thủ tục pháp luật. Người lao động trong trường hợp này có quyền yêu cầu nhận lại việc làm, bồi thường thiệt hại và khởi kiện tại Tòa án lao động.
Hợp đồng kinh doanh sai sót và cách xử lý
Sai sót trong hợp đồng kinh doanh có thể dẫn đến tranh chấp, vô hiệu hợp đồng hoặc thiệt hại lớn cho doanh nghiệp. Các lỗi thường gặp là điều khoản thanh toán, thời hạn, phạt vi phạm và bồi thường không rõ ràng. Việc rà soát hợp đồng với sự hỗ trợ của luật sư giúp nhận diện rủi ro, điều chỉnh điều khoản phù hợp và đưa ra giải pháp xử lý kịp thời.
Tranh chấp hợp đồng thương mại
Tranh chấp hợp đồng thương mại thường phát sinh do vi phạm nghĩa vụ thanh toán, giao hàng, chất lượng hàng hóa hoặc điều khoản hợp đồng thiếu chặt chẽ. Những tranh chấp này ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh và uy tín của doanh nghiệp. Việc giải quyết bằng thương lượng, trọng tài hay Tòa án cần căn cứ vào từng tình huống cụ thể.