Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải trái luật

Cơ sở pháp luật

• Bộ luật Lao động 2019 quy định các căn cứ hợp pháp để sa thải, bao gồm hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng (Điều 125).
• Trình tự, thủ tục kỷ luật lao động phải tuân thủ đúng quy định, nếu vi phạm sẽ bị coi là sa thải trái luật.
• Người lao động bị sa thải trái luật có quyền yêu cầu nhận lại việc làm, được bồi thường tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội và bồi thường thiệt hại khác (Điều 41).

Nhận định pháp lý từ LPA

• Sa thải trái luật thường xuất phát từ việc người sử dụng lao động không tuân thủ thủ tục kỷ luật hoặc áp dụng sai căn cứ pháp lý.
• Người lao động thường ở thế yếu, thiếu kiến thức pháp luật, nên dễ bỏ qua quyền khiếu nại hoặc khởi kiện.
• Luật sư lao động có thể giúp đánh giá tính hợp pháp của quyết định sa thải, thương lượng để phục hồi quyền lợi hoặc đại diện tại Tòa án lao động.

Tình huống thường gặp

• Người lao động bị chấm dứt hợp đồng mà không có lý do hợp pháp.
• Quyết định sa thải nhưng không tổ chức họp xử lý kỷ luật đúng quy định.
• Sa thải đối với lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi – hành vi vi phạm pháp luật.

Các bước cần thực hiện

• Thu thập hồ sơ: hợp đồng lao động, quyết định sa thải, bảng lương, chứng cứ làm việc.
• Yêu cầu người sử dụng lao động giải trình về lý do và căn cứ sa thải.
• Nộp đơn khiếu nại tới cơ quan lao động hoặc hòa giải viên lao động.
• Nếu không thành, khởi kiện tại Tòa án lao động yêu cầu hủy quyết định và bồi thường.
• Nhờ luật sư đại diện trong thương lượng hoặc tố tụng để bảo vệ quyền lợi.

Khuyến nghị chuyên môn

Người lao động khi bị sa thải cần giữ lại toàn bộ chứng cứ liên quan và liên hệ luật sư sớm nhất có thể. Việc xử lý kịp thời giúp khôi phục việc làm hoặc nhận được bồi thường xứng đáng. Đây là bước quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động công bằng.