Trong thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, người yếu thế như lao động nữ, lao động chưa thành niên, người khuyết tật, lao động cao tuổi hay lao động nhập cư thường chịu nhiều thiệt thòi do hạn chế về sức khỏe, kỹ năng hoặc hiểu biết pháp luật. Họ dễ bị xâm phạm quyền lợi trong hợp đồng, tiền lương, phúc lợi hay khi xảy ra tranh chấp.

Với dịch vụ bảo vệ người yếu thế trong lao động, việc làm, LPA hỗ trợ khách hàng phòng ngừa và xử lý rủi ro, đảm bảo môi trường làm việc công bằng và quyền lợi được bảo vệ đúng pháp luật.

Khi nào cần luật sư?

• Khi ký hợp đồng lao động cần đảm bảo điều khoản minh bạch, không bất lợi.
• Khi bị trả lương, phúc lợi thấp hơn quy định hoặc không được đóng bảo hiểm đầy đủ.
• Khi bị bố trí công việc vượt quá khả năng hoặc trái quy định về giờ làm việc.
• Khi bị sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
• Khi phát sinh tranh chấp lao động cần được tư vấn, hòa giải hoặc khởi kiện.

Luật sư LPA hỗ trợ những gì?

• Tiếp nhận và tư vấn ban đầu, đánh giá tình huống, xác định quyền lợi hợp pháp.
• Phân tích pháp lý và nhận diện hành vi vi phạm, đưa ra phương án xử lý phù hợp.
• Soạn thảo, rà soát hợp đồng và văn bản pháp lý, đảm bảo tuân thủ luật lao động.
• Đại diện thương lượng, hòa giải với người sử dụng lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền.
• Hướng dẫn thủ tục tố tụng khi cần khởi kiện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp.

Lợi ích khách hàng nhận được

• Tuân thủ pháp luật, hạn chế rủi ro vi phạm cho cả doanh nghiệp và người lao động.
• Quyền lợi hợp pháp được bảo vệ, từ lương, bảo hiểm đến phúc lợi.
• Giảm thiểu tranh chấp, xử lý mâu thuẫn kịp thời, tránh kéo dài vụ việc.
• Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp tích cực, tạo môi trường làm việc văn minh, nhân văn.

Bảo vệ người yếu thế trong lao động không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là trách nhiệm xã hội. LPA cam kết đồng hành cùng bạn trong mọi tình huống, bảo đảm công bằng, an toàn và bền vững trong quan hệ lao động.